Remo West-Twente

De gevolgen van de energietransitie voor bedrijven in de installatietechniek

Home Cursussen

De gevolgen van de energietransitie voor bedrijven in de installatietechniek

De energietransitie heeft een grote impact gehad op de ondernemerswereld in Nederland, maar ook onder de particulieren. Door het verplichten van een energievrije samenleving, zijn er veel projecten ontstaan om deze energietransitie mogelijk te maken. Toch is er door deze ontwikkeling een gat ontstaan die grote gevolgen op de installatiebranche heeft. Deze gevolgen gaan we benoemen in dit blog.

De energietransitie is het invoeren van een groot scala aan verschillende natuurlijke energieën bij particulieren en bedrijven. Denk hierbij aan windenergie, zonnepanelen, waterpompen, laadpalen en ga maar door. Wereldwijd is de vraag naar bedrijven die deze duurzame installatietechniek kan uitvoeren vergroot. En dit is natuurlijk goed nieuws voor de installatiebranche. Toch zien we dat hierin ook een nieuw probleem is ontstaan. Uit onderzoek blijkt dat we nog 23.000-28.000 werknemers extra nodig hebben om de klimaatdoelen in 2050 te bereiken.

We merken namelijk dat niet alle installatietechnieken van deze nieuwe energievormen onder één dak uitgevoerd kunnen worden. Het personeel is in vele gevallen niet voor al deze nieuwe duurzame technieken voldoende opgeleid. En als gevolg zien we dat veel installatiebedrijven hier projecten door mislopen. Gelukkig zijn er veel opleidingen en cursussen voor de installatiebranche die deze gaten weer kunnen opvullen.

In dit blog:

Toekomstscenario’s voor de installatiebranche

Duurzame energie staat centraal als we kijken naar de toekomst. En, zoals we hierboven al benoemen, wordt de vraag naar bedrijven die over installatietechnieken voor duurzame energieën beschikken alsmaar groter. Om een duidelijk beeld te bieden volgen twee verschillende toekomstscenario’s voor de installatiebranche.

Toekomstscenario 1: De monteur die alles kan

De markt verwacht tegenwoordig ‘de monteur die alles kan’. Zo verwachten particulieren en ondernemers dat een installatiebedrijf alle (duurzame) installaties in één keer aan kan leggen bij een nieuw project. De verbouwing regelen is vaak al uitdagend genoeg, waardoor de voorkeur uitgaat naar de meest makkelijke optie.

Het is dus van belang om personeel te hebben die deze duurzame installatietechnieken kunnen uitvoeren. Je personeel klaarstomen voor deze transitie kan gemakkelijk door een cursus energietransitie of een opleiding over duurzame installatietechniek.

Toekomstscenario 2: Slimme gebouwen

Een andere ontwikkeling die in volle gang is, is de opkomst van slimme gebouwen (smart buildings). Een smart building bestaat geheel uit verschillende soorten technologieën die je huis zo gezegd ‘besturen’. Denk hierbij aan het aan- of uitdoen van je verlichting, je beveiliging aan- of uitzetten, je temperatuur op afstand regelen tot zelfs de gordijnen automatisch openen.

De stap naar de slimme wereld wordt steeds toegankelijker voor iedereen, waardoor de vraag naar vakkundigen ook hier wordt vergroot. Door deze ontwikkeling wordt meer kennis op gebied van ICT noodzakelijk. Een duurzame installatie opleiding, waar duurzame techniek zoals het Internet of Things (IoT) aan bod komt, kan helpen bij het klaarstomen van het personeel.

Gevolgen van niet-opgeleid personeel

De toekomst voor de installatiebranche ziet er rooskleurig uit. Door de energietransitie zullen de meeste installatiebedrijven hun agenda bomvol hebben staan met leuke opdrachten en projecten. Door als bedrijf bij te blijven met de nieuwste trends en ontwikkelingen in de installatiebranche, is intern opleiden en bijscholen van belang. Met name als je kijkt naar de toenemende vraag naar bedrijven die beschikken over duurzame installatietechnieken.

De cursussen van REMO sluiten naadloos aan op het bedrijfsleven en helpen medewerkers de volgende stap te zetten in een ontwikkelingsproces. Bekijk zo eens de volgende cursussen:

duurzame installaties

Subsidies voor het opleiden van je personeel

Wil jij je personeel klaarstomen voor de toekomst? Dan zijn er verschillende soorten subsidies vanuit de overheid die je daarbij kunnen ondersteunen. Zo wordt een cursus energietransitie, of een opleiding energietransitie toegankelijk voor iedereen en kunnen bedrijven gemakkelijk de volgende stap in de installatietechniek nemen.

Opleiden met REMO

Waarom het opleiden van je personeel belangrijk is tijdens deze energietransitie, is onderhand duidelijk. Benieuwd geworden naar wat REMO voor jouw transitie kan betekenen? Ontdek dan onze verschillende cursussen rondom duurzame installaties.

Duurzame installaties leer je bij REMO!

De wereld moderniseert, blijf jezelf ontwikkelen

Home Cursussen

De wereld moderniseert, blijf jezelf ontwikkelen

Richard Arends is service technicus bij Primoteq. Primoteq is onderdeel van de KIS Group, een Noors bedrijf met 22 vestigingen in Noorwegen en 6 in Nederland. In Nederland behoren Primoteq, Bijlsma Hijs- en Heftechniek en Bijlsma Projecten tot de KIS Group. Afgelopen jaar heeft Richard zijn certificaat behaald voor de cursus Industriële robotica. Aangezien het een ‘nieuwe cursus’ is zijn wij benieuwd naar zijn ervaring.

Robotica is een ontzettend breed vakgebied, de mogelijkheden zijn eindeloos en de technieken gaan razendsnel. Jezelf blijven ontwikkelen en bijblijven is een belangrijke motivator voor Richard geweest om met deze cursus te starten. ‘’De wereld moderniseert en ik vind het belangrijk om met de toekomst mee te gaan. Binnen mijn werkveld worden er meer en meer robots ingezet. Je zult je daarin moeten blijven verdiepen om bij te blijven en daarom heb ik voor het mbo-certificaat Industriële robotica gekozen.’’

‘’Binnen mijn werkveld worden er meer en meer robots ingezet. Je zult je daarin moeten blijven verdiepen om bij te blijven.’’

In dit blog:

De technische cursus Industriële robotica

De cursus Industriële robotica is een mbo-niveau 4 cursus en gaat de diepte in. Enige technische kennis is belangrijk wanneer je start met deze technische cursus. Richard gaf aan dat hij de cursus vrij ‘blanco’ is ingegaan. ‘’Ik had weinig tot geen ervaring met robots en ik moet eerlijk zeggen dat het aanpoten is, maar je inzet is ontzettend belangrijk. Ik verwacht dat iedereen die de keuze maakt om deze cursus te gaan volgen daar volledig achter staat en daarmee ook de wil heeft om te leren. Daarnaast ben ik natuurlijk wel technisch onderlegt en dat scheelt en omdat de cursus goed is uitgeschreven kan je het volgen met weinig tot geen ervaring op het gebied van werken met robots.’’

‘’De inhoud van de cursus is goed en er zit veel diversiteit in. De docenten weten waar ze het over hebben en ik vind het een geslaagde cursus. Voorheen had ik geen idee van de verschillende coördinatiestelsels. Nu als een probleem zich voordoet bij een robot dan weet ik waar ik het moet zoeken en kan ik het oplossen.’’

‘’Problemen of storingen die zich voordoen in robots kan ik op zoeken en oplossen.’’

Blijf jezelf ontwikkelen

‘’Ik zou de cursus zeker aanbevelen. Bij ons wordt er in een cel vorm gewerkt. Bijvoorbeeld een cel met een draai- of een freesmachine met een robot die machines bevoorraad met werkstukken. In deze cel worden verschillende End of Arm tooling voor de diverse producten gebruikt en daarom is het goed dat je in de breedte wordt opgeleid en ze allemaal kent. Zo ben je weer breder inzetbaar bij de klant. Momenteel ben ik de enige die deze cursus heeft gevolgd, maar ik raad mijn collega’s en iedereen die met robots werkt aan om deze cursus te volgen, jezelf te ontwikkelen en te groeien.’’

REMO als opleider

‘’REMO en het praktijkcentrum zijn perfect voor de cursus Industriële robotica. Wat techniek betreft is het sowieso een goede locatie. De diversiteit aan machines en waarmee je kan werken is enorm. Dit zorgt ervoor dat je breed inzetbaar bent bij de klant. Een voordeel is dat je kan sparren met mede cursisten, hier leer je veel van.’’

‘’REMO en het praktijkcentrum zijn perfect voor de cursus Industriële robotica. De diversiteit aan machines en waarmee je kan werken is enorm.’’

Met een glimlach voegt Richard er nog aan toe, ‘’de diplomering was ook erg geslaagd! Het was een feestje, heel gemoedelijk en leuk om mijn gezin te laten zien waar ik heb gezeten.’’

Een geslaagde diplomering

‘’De diplomering was een feestje, heel gemoedelijk en leuk om mijn gezin te laten zien waar ik heb gezeten.’’

”De diplomering was geslaagd”

Werknemers motiveren? 11 tips om je werknemers weer productief te krijgen

Home Cursussen

11 tips om je werknemers weer productief te krijgen

Voor de één is leidinggeven in de technische sector een tweede natuur, voor de ander is het lastig om werknemers te motiveren of personeel te behouden. De sfeer op de werkvloer draagt daaraan bij en er zijn diverse manieren om de spirit erin te houden en te zorgen dat iedereen goedgemutst en met goede zin aan de slag blijft gaan. Oftewel: ga duurzaam met je personeel om met deze tips!

Technisch personeel motiveren om met plezier naar hun werk te blijven gaan hoeft geen lastige opgave te zijn. Goed technisch personeel is moeilijk te vinden, genoeg kapers op de kust! Met onze tips kun jij jouw technisch werknemers (blijven) motiveren.

In dit blog:

Verminderde motivatie bij werknemers herkennen

De motivatie van werknemers is te herkennen aan veel factoren. Natuurlijk is er als eerste de (fysieke) aanwezigheid. Meldt iemand zich vaak ziek of is hij tijdens werktijd vaak ‘een ommetje maken’, dan gaan de alarmbellen rinkelen. Verder kun je wegsijpelende motivatie herkennen in de toon van communiceren (kortaf, onvolledig), afnemende prestaties en de sfeer op de werkvloer. Is jouw technische werknemer snel afgeleid? Dan kan dit een teken van verminderde motivatie.

Motivatie werknemers

Werknemers motiveren is essentieel om een team draaiende te houden. Daarbij ga je op zowel korte als lange termijn te werk. Goed personeel behouden voor de toekomst is immers één van de basisingrediënten voor langdurig succes. Neem daarom deze 11 tips in acht. Klinkt als een hoop werk, het worden vanzelf automatismen die geen extra moeite kosten, maar wel veel plezier opleveren. En werkplezier, voor jou en je personeel, is onbetaalbaar.

11 tips om je werknemers te motiveren

Tip 1. Beloon ook buiten het salaris om

Belonen doe je niet alleen via de loonstrook of een bonussysteem. Dat kan op veel meer manieren. Een werkbezoek elders in het land is daar een voorbeeld van, dan zijn werknemers er even ‘uit’. Daarnaast zien ze met eigen ogen aan welke technische projecten ze hebben bijgedragen. Neem goed presterend personeel dus mee naar afspraken, ze steken er ook wat van op.

Ook kun je werknemers motiveren met de nodige presentjes, het hele jaar door – dus niet alleen met de feestdagen. Je kunt ook belonen in de vorm van leukere en meer uitdagende klussen. Voor de lange termijn bied je de kans op doorontwikkelen naar een hogere en beter betaalde functie.

Tip 2. Organiseer originele en verassende bedrijfsuitjes

Dat bedrijfsuitjes niet alleen een beloning zijn maar ook sfeer verhogend werken, mag duidelijk zijn. Het team kan dan even een dagje nader tot elkaar komen in een ongedwongen sfeer. Ook jij als leidinggevende leert je mensen beter kennen en je krijgt de kans een andere, minder serieuze kant van jezelf te laten zien. Maak je er niet van af met een dagje paintballen, maar zoek op internet naar verrassende, originele bedrijfsuitjes die iedereen weet te waarderen.

Tip 3. Straal vertrouwens uit

Uitstraling zegt veel, zo niet alles over een bedrijf en dit geldt ook naar binnen toe. Als jij zelf geen vertrouwen uitstraalt, motiveer je je werknemers niet. Als leidinggevende sta je daarom 100 procent achter je product en benadruk je dit op een gedoseerde manier. Denk dus aan je neutrale houding: energiek, vrolijk en pro-actief. Dat werkt aanstekelijk!

Geef daarbij je werknemers de kans om met eigen initiatieven en ideeën te komen. Jouw technische personeel werkt dagelijks met dezelfde machines en heeft wellicht al ideeën opgedaan om deze efficiënter in te kunnen zetten.

Tip 4. Complimenteren is gratis

Complimentjes kosten je niks. Sla iemand op de schouder als hij iets presteert, stuur zo nu en dan bericht op het intranet met lovende woorden en laat ook in je non-verbale communicatie (glimlachen, picobello-gebaar, klappen of duimen omhoog) waardering doorklinken. Hou wel in de gaten dat het niet al te joviaal, amicaal of overdreven wordt.

Tip 5. Stimuleer iemands creativiteit

Je hebt als het goed is een regelmatige projectbijeenkomst. Niet? Voer die dan als de wiedeweerga in! Je motiveert personeel namelijk door ze wekelijks in te lichten over de vorderingen van het bedrijf, incidenten door te nemen, prestaties te duiden en simpelweg meer met elkaar in contact te blijven. Ook een werknemer wil overzicht hebben, dan weet hij immers beter in welke mate hij deel uitmaakt van het grotere geheel. Komt hij of zij met goede ideeën, neem die dan serieus en probeer ze uit. Ook jij als werkgever kan er zomaar wat van leren.

Tip 6. Vier successen

“Jongens, lekker gewerkt deze week! We stoppen vandaag wat eerder. Wie heeft er trek in een biertje?” Zo nu en dan successen vieren haalt de scherpe randjes van het bedrijf. Een oud spreekwoord zegt immers dat de boog niet altijd gespannen kan blijven staan. Benadruk tijdens de toost dat je die samen hebt bewerkstelligd. Zorg dus dat er altijd wat lekkers koud staat. En het hoeft niet altijd met een borrel, het is eveneens belangrijk om regelmatig gezamenlijk te lunchen.

Tip 7. Bied opleidingen aan

Soms loopt een werknemer zichtbaar vast. Dat is zonde als hij wel het nodige potentieel heeft. Maak van die situatie gebruik door een opleiding of stage aan te bieden die zijn of haar kennis en werkveld verbreedt. Als werkgever profiteer je daarvan. Dat zijn dus twee vliegen in één klap.

Tip 8. Maak de werkplek gezelliger

Een werkplek wordt een omgeving waar mensen graag zijn als ze er behalve werken ook kunnen ontspannen. Maak de werkplek daarom aantrekkelijker en gezelliger. Bij het ene team is het neerleggen van een voetbal al genoeg, anderen investeren in een pingpong- of voetbaltafel of picknickbanken om op zonnige dagen buiten samen de lunch te gebruiken. Als iemand tussendoor kan ontspannen, verbetert zijn motivatie.

Tip 9. Streef gelijkheid na

Leidinggevenden en medewerker, uiteindelijk zijn we allemaal gelijk. Laat blijken dat jij dat ook vindt. Natuurlijk kan dat niet altijd, maar het uitgangspunt is dat jullie je allemaal evenveel inzetten voor een goed resultaat. Kijk naar een goed draaiend voetbalteam: hier zitten altijd enkele waterdragers in die anderen laten scoren. Maar ze dragen allemaal hetzelfde shirt, en houden straks wellicht allemaal dezelfde cup, beker of schaal omhoog.

Tip 10. Neem het allemaal niet zo serieus

Onderschatte eigenschap: (zelf)relativering. Neem vooral jezelf niet te serieus, je gaat het namelijk op een negatieve en soms lachwekkende wijze uitstralen als je te veel in jezelf gaat geloven. Let wel: dat is iets heel anders dan vertrouwen uitstralen. Je kunt daar namelijk in doorslaan. Maak grappen over het werk, toon zelfspot, neem ook het bedrijf zelf niet 24/7 serieus. Dat verlicht de werkdruk en verbetert de sfeer. Ten overvloede: op de ideale werkplek wordt veel gelachen. Work hard, play hard.

Tip 11. Wees trots op je personeel en laat dat weten via sociale media

Naar buiten toe laten weten trots op je mensen te zijn, doe je natuurlijk via sociale media. Post pakkende teksten, liefst met foto’s of filmpjes, waarin je buitenstaanders niet alleen op de hoogte houdt van (kleine) successen, maar ook laat weten hoe goed de sfeer is. En dat iedereen even belangrijk is. Verlies hierbij humor niet uit het oog: op sociale media is de toon doorgaans ongedwongen.

Een bijkomend voordeel is dat personeel ook sneller geneigd is dit soort posts met hun eigen netwerk te delen. Zo heb jij weer een groter bereik!

Jouw werknemers motiveren met behulp van REMO

Wil jij jouw personeel laten ontwikkelen in hun vakgebied? Dan kun je je overwegen om ze een bijscholingstraject aan te bieden. Bij REMO kunnen zij zichzelf verder ontwikkelen. Wij bieden onder andere bijscholingstrajecten aan in de verspaneninstallatietechniek en meer.

Benieuwd naar wat REMO voor jouw personeel kan betekenen? Of heb je nog vragen over de opleidingen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

7 redenen om een technische cursus te volgen voor werk

Home Cursussen

Waarom medewerkers opleiden?

De afgelopen jaren hebben we kunnen zien hoe snel de wereld zich ontwikkelt en verandert. Waar we vroeger na het behalen van een diploma jaren dezelfde baan konden uitoefenen is dit tegenwoordig wel anders, zeker binnen de techniek. Om de ontwikkelingen in deze dynamische wereld bij te kunnen benen en je verder te ontwikkelen, kan het volgen van technische cursussen en het behalen van certificaten je helpen.

Een cursus voor werk volgen stelt je in staat om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen in een richting die jou interesseert. Niet alleen voordelig voor jou, maar ook voor jouw werkgever. De kwaliteit van je werk zal namelijk verhogen en je kunt taken efficiënter uitvoeren. Maar waarom is een cursus volgen nog meer een goed idee? Wij geven je 7 redenen!

In dit blog:

1. Specifiek onderdeel volgen

Technische cursussen gaan in op specifieke onderdelen van een mbo-opleiding. Het voordeel hiervan is dat je geen hele opleiding hoeft te volgen. In plaats daarvan zijn techniek cursussen volgen van elk tien weken voldoende. Hiervoor ben je vaak maar één dag in de week kwijt. Een technische cursus volgen voor werk heeft als tweede voordeel dat je jouw kennis kunt specialiseren.

2. Relevant blijven

Wanneer je in de dynamische wereld van techniek werkzaam bent moet je meebewegen met veranderingen en innovaties. Het is dan handig om over de juiste kennis en vaardigheden te beschikken. Dit kan via techniek cursussen. Door een cursus te volgen voor werk blijf je relevant voor de arbeidsmarkt en natuurlijk je huidige werkgever.

3. Je passie volgen

Technische cursussen stellen je in staat om je passie te volgen en zelf een specifiek onderdeel te kiezen waarover je meer wilt leren. Dit kan van robotica of warmtepompen tot basiscursussen elektrotechniek zijn. Je bent nooit te oud om te leren, dus pak die kans!

4. Meer werkgeluk

Het opdoen van nieuwe kennis en technieken leidt vaak tot meer werkplezier. Je zult zien dat je jouw talenten beter kunt benutten en nieuwe uitdagingen aan kunt gaan. In veel gevallen kun je met de opgedane kennis van technische cursussen overstappen naar een andere functie binnen het bedrijf waar je gelukkiger van wordt.

Wanneer je meer werkgeluk ervaart, haal je er ook meer voldoening en energie uit. En dat is natuurlijk weer belangrijk voor je persoonlijke leven, omdat je die nieuwe energie ook mee naar huis neemt.

5. Werkgever kan de kosten dekken

Vaak vinden bedrijven het belangrijk dat hun medewerkers zich blijven ontwikkelen en (nieuwe) technische kennis en vaardigheden opdoen. Hier maken ze ook graag een budget voor vrij. Mogelijk ziet jouw werkgever het belang van een cursus volgen voor werk in. Schroom je dus niet om te vragen of er een bijdrage geleverd kan worden om techniek cursussen te bekostigen.

6. Werken en leren tegelijk

Technische cursussen zijn vaak maar één dag in de week. Hierdoor kun je jouw huidige werk goed combineren met het leren. Het grote voordeel hiervan is dat je hetgeen wat je tijdens de cursus leert meteen in de praktijk kunt toepassen. En doordat je naast het leertraject je huidige baan behoudt of in een nieuwe functie wordt geplaatst, blijf je geld verdienen.

7. Certificaat behalen

Naast techniek cursussen kun je er ook voor kiezen om specifieke onderdelen van een mbo-opleiding te volgen die je afsluit met een certificaat. Het voordeel van certificaat onderwijs is dat je vaak meer de diepte in gaat. Hierdoor krijg je één of meerdere specialisaties erbij. Daarnaast krijg je natuurlijk ook aan het einde je welverdiende certificaat uitgereikt. En daar heb je de rest van je leven profijt van.

Technische cursussen bij REMO

Dankzij techniek cursussen en mbo-certificaten kan jij je als werkende of werkzoekende blijven ontwikkelen. Hierdoor ben je (nog) beter inzetbaar voor jouw werkgever of vergroot je juist jouw kansen op de baan die je wilt.

Meer weten over onze technische cursussen? Download onze brochure.

Het gebruik van mobile robotics in de productie en logistiek

Home Cursussen

Het gebruik van mobile robotics in de productie en logistiek

In tegenstelling tot tientallen jaren geleden zijn op dit moment de mobiele robots niet meer weg te denken uit de hedendaagse productie- en logistieke processen. Statische productiestraten maken plaats voor de mobiele robots. Mobiele robots maken het mogelijk om logistieke processen op slimme wijze te automatiseren.

De robots nemen het werk over van productie- en magazijnmedewerkers, maar deze robots moeten natuurlijk ook onderhouden worden. Daarvoor is kennis van mechatronica nodig!

In dit blog:

Wat zijn autonome mobiele robots (AMR’s)?

Autonome mobiele robots werken samen met magazijnmedewerkers aan hun werkzaamheden. Met behulp van ingebouwde sensoren, plattegronden en processoren kunnen de AMR’s zich vrij bewegen in het afgebakende gebied. Op deze manier kunnen ze producten van A naar B vervoeren, terwijl de medewerker alvast aan zijn volgende taak begint. De AMR’s kunnen zelfs obstakels ontwijken en als het nodig is een alternatieve route bedenken!

In de mechatronica werken met mobiele robots

Mobiele robots zijn dus zeer belangrijk geworden, maar het is van groot belang dat deze machines goed geïmplementeerd en onderhouden worden. De eerste monteur mechatronica maakt, installeert, programmeert en repareert machines of onderdelen. De monteur krijgt deze systemen weer aan de praat en zorgt ervoor dat elektrotechnische systemen altijd in beweging blijven.

Elke proces heeft andere behoeften, de technicus mechatronica systemen werkt samen met klanten aan de ontwikkeling van volledig geautomatiseerde machines. De mechatronicus ontwerpt, bouwt, onderhoud en test deze verschillende machines, installaties en apparaten.

Voordelen van mobiele robots in de productie en logistiek

Hogere productie en meer capaciteit: Een mobiele robot is een investering, maar door de efficiënte werking kan er meer werk verricht worden op een dag. Een AMR heeft slimme software aan boord. De scanner maakt de kaart van de werkvloer op basis van foto’s of video-opnames. Zo kan de robot zich snel in de omgeving bewegen, waardoor doorlooptijden afnemen. Hierdoor vergroot de robot de capaciteit van het aantal orders dat verwerkt kan worden, zonder dat daarvoor meer ruimte voor vrijgemaakt moet worden.

Verhoging van de veiligheid: Mobiele robots zijn uitgerust met verschillende soorten sensoren en camera’s. De robot houdt rekening met de werknemers in zijn buurt. Daarmee wordt de kans op een botsing klein gehouden. Daarnaast bestaat de kans dat werknemers gedurende dag vermoeid worden of afgeleid raken. Doordat de robots bepaalde taken van hen overnemen, wordt de kans op menselijke fouten verminderd.

Flexibiliteit: het is mogelijk om mobiele robots te herprogrammeren afhankelijk van de eisen van de productielijn of veranderingen in de werkomgeving. Het is dus niet nodig om nieuwe mobiele robots aan te schaffen wanneer er veranderingen in het productieproces plaatsvinden. Daarnaast is het ook mogelijk de mobiele robots mee te verhuizen naar een nieuw pand. Dit scheelt weer in de kosten.

Personeelstekort: momenteel is er veel personeelstekort. De e-commerce groeit hard; mensen bestellen steeds vaker producten online. Om deze bestellingen te verwerken zijn er logistieke medewerkers nodig. Alleen zijn logistieke medewerkers steeds moeilijker te vinden. Door gebruik te maken van mobiele robots word je minder afhankelijk van personeel en kan het werk gewoon doorgaan.

Zoals al eerder verteld zijn de mobiele robots niets meer weg te denken. Waar voorheen voornamelijk de grotere bedrijven gebruik maakten van robots, zijn de mobiele robots ook geschikt voor de midden- en kleinbedrijven. Dat maakt ook gelijk dat er ook meer vraag is naar de personen met kennis van mechatronica! Geïnteresseerd geraakt in de mechatronica? Bekijk dan al onze mechatronica opleidingen.

De techniek staat niet stil

Home Cursussen

Mbo-certificaat Industriële automatisering

PS Nederland is paneelbouwer met een vestiging in Leek en Rijssen. Zij leveren maatwerk op het gebied van verdeelsystemen, besturingstechniek en noodstroom oplossingen. Mohamed Fares werkt ruim 12 jaar bij PS Nederland en heeft vorig schooljaar het mbo-certificaat Industriële automatisering met succes afgerond. Hoog tijd om met hem in gesprek te gaan over zijn bevindingen van de cursus.

In de 22 jaar dat Mohamed in de techniek zit heeft hij nooit stil gezeten. Net als de techniek zoals hij het zelf aangeeft, de techniek staat ook nooit stil. ‘’Ik kijk altijd hoe en of ik mij verder kan ontwikkelen. De reden dat ik voor het mbo-certificaat Industriële automatisering heb gekozen is aan de enerzijds vanwege het officiële certificaat wat je ontvangt. Het mbo-certificaat geeft je een stuk bewijs dat je de kennis hebt. Anderzijds omdat ik mijn kennis op het gebied van industriële automatisering uit wil bereiden.’’

“Het mbo-certificaat geeft je een stuk bewijs dat je de kennis hebt.’

Het mbo-certificaat Industriële automatisering

Mohamed geeft aan dat hij zijn werk veel te maken heeft met sensoren en PLC-systemen. Door het uitbreiden van zijn kennis kan hij zijn werk nog beter uitvoeren. ‘’De cursus industriële automatisering heeft mij geleerd om te werken met flowcharts. Hiermee kan ik procesmatig storingen verhelpen en dit werkt vooral prettig om op locatie bij de klant de storing te zoeken. Door dit stappenplan kan ik de storing veel sneller vinden omdat ik gestructureerd werk.’’

Leerling van de cursus industriële automatisering aan het werk.

’Hetgeen wat ik in de cursus industriële automatisering heb geleerd pas ik constant toe in de praktijk.’’

‘’Daarnaast hebben wij een stukje programmering gedaan. Normaal gesproken bedraad ik een kast zelf op locatie, wanneer ik daarmee klaar ben test ik o.a. de sensoren en als dit gedaan is komt de ICT-programmeur. Hij programmeert het systeem. Nu weet ik waar hij het over heeft en kan ik hem helpen. Je kan wel zeggen dat wij dezelfde taal spreken en dat was voorheen niet zo.’’

Mohamed geeft eerlijk toe dat hij de cursus ook pittig vond; ‘’je moet er al wel verstand van hebben. Maar de docenten begeleiden je goed en je krijgt genoeg ondersteuning. Daarnaast ben ik wel perfectionistisch en wil ik het goed doen en daardoor had ik thuis ook nog wel wat ‘huiswerk’.’’ Lachend voegt Mohamed daaraantoe, ‘’dat is toch wel weer wennen. Maar ik ben blij dat ik voor deze cursus heb gekozen, vooral omdat besturingstechniek ons werk is. Wij bouwen, bekabelen en testen continu. Ik weet nu nog beter waar ik het over heb. Ik heb enorm veel geleerd en vond het prettig dat de theorie en praktijk afgewisseld werd. Wat ik vooral belangrijk vind is dat hetgeen wat ik heb geleerd constant toe kan passen in de praktijk.’’

‘’Ik ben blij dat ik voor deze technische cursus heb gekozen. Ik weet nu nog beter waar ik het over heb.’’

Breid je kennis op het gebied van industriële automatisering uit

Blijf jezelf ontwikkelen

“De techniek staat niet stil en ik ook niet”

Vision-camera systemen gebruiken in de industriële branche

Home Cursussen

Wat is een vision systeem precies?

Vision camerasystemen worden ingezet om verschillende handmatige inspectietaken te ondersteunen of zelfs helemaal over te nemen. Machine vision kan honderden duizenden onderdelen per minuut inspecteren, kan 24/7 zijn werk uitvoeren en is betrouwbaar. Dit zorgt voor minder uitval, het eerder kunnen opsporen van fouten, betere procesbeheersing en het verbeteren van de werkomstandigheden.

Door gebruik te maken van vison camerasystemen kunnen veel productieprocessen gedeeltelijk of geheel geautomatiseerd worden.

Er bestaan verschillende soorten vision camera’s:

Twee cursisten die de cursus voor vision camera systemen volgen.

Samenwerking mens en vision systemen

Waar enerzijds vision systemen vele voordelen bieden, is er natuurlijk ook kennis nodig om de systemen te implementeren en te onderhouden. Vision heeft vele mogelijkheden in onze huidige industrie.

Via onze cursus Industriële automatisering maak je deels kennis met vision systemen. Naast het kennis opdoen van vision systemen en HMI-configuraties, leer je in de cursus nog veel meer. Van PLC-besturingssystemen tot sensortechniek. Om de cursus te kunnen volgen moet de werknemer over enige technische kennis beschikken.

Als de cursus met succes is afgerond kan de werknemer zelf gestructureerd PLC-programma’s opstellen, onderhouden, storingen zoeken en verhelpen. Daarnaast is er de kennis om inspecties te doen, componenten te vervangen en installaties te implementeren.

Complexe systemen zijn hedendaags al niet meer weg te denken uit de industriële branche. We zitten midden in de transitie naar Smart Industry, de vierde industriële revolutie. Steeds meer slimme technologieën worden geïmplementeerd.

Des te meer reden om jouw werknemers op te leiden tot bekwame technicussen. Naast het financiële voordeel, zijn er vele andere redenen waarom het belangrijk is om je werknemers een opleiding of cursus aan te bieden.

Vergroot de kennis van vision systemen en industriële automatisering

Om alle uitdagingen van de toekomst aan te kunnen, zullen medewerkers zich moeten blijven ontwikkelen. In samenwerking met het ROC van Twente bieden wij drie certificaat opleidingen aan.

Binnen de cursus Industriële automatisering wordt een verdiepingsslag gemaakt in besturingstechnische aansturing van machines. De volgende onderdelen worden behandeld binnen de cursus:

De opleiding duurt in totaal 10 weken en elke donderdag worden de lessen gegeven in Rijssen. De kosten voor de opleiding bedragen € 2.480,-. Er zijn mogelijkheden om subsidie te krijgen. Na afronding van de cursus krijgt de kandidaat een mbo-certificaat.

Industriële automatisering in het productieproces. En nu?

Home Cursussen

Industriële automatisering in het productieproces

3D printen, Robotisering, Machine learning en industriële automatiseringen. Technologie blijft voortdurend ontwikkelen en ook in de techniek branche. Hierdoor worden steeds meer taken binnen het productieproces uitgevoerd door machines en systemen. Toch blijft personeel in de techniek een belangrijke factor voor het verloop van het makingsproces. Hierom is het van belang voor bedrijven dat productiemedewerkers mee-ontwikkelen voor een optimale productie en hiermee vóór te blijven op concurrenten.

In dit blog:

Ontwikkeling in de Techniek: Industriële automatisering

Industriële automatiseringen is een actuele ontwikkeling in de technische branche. Het houdt in dat verschillende processen van de productie worden geoptimaliseerd door middel van automatiseringen met gebruik van technologie. Dit zijn onderdelen die uitgevoerd worden door software, machines of robots. Het doel van deze ontwikkeling is om het productieproces te versnellen, waardoor er meer geproduceerd kan worden. Ook worden in veel gevallen productieprocessen veiliger voor personeel.

Met deze verandering is er echter een nieuw probleem ontstaan. De kennis en vaardigheden waar het huidige personeel over beschikt, moet uitgebreid worden. Deze nieuwe ontwikkeling vraagt om personeel in de techniek met een bredere kennis.

Veranderingen in de kennis en vaardigheden

Medewerkers die eerder zelf de processen bestuurde of uitvoerde, zouden nu kennis op moeten doen over het aansturen, controleren en het beheren van processen en machines. Hiervoor is basiskennis nodig op gebied van PLC (Programmable Logic Controller), besturingscomponenten, digitale techniek, programmering etcetera.

Uit het werkveld horen we regelmatig dat de combinatie van nieuwe technologie en productiemedewerkers een gevoelige snaar raakt. Maar door juist deze medewerkers de kans aan te bieden om door te groeien, haal je deze spanning weg. Vernieuwing gebeurt echter niet vanzelf. In sommige gevallen moeten medewerkers gestimuleerd worden om door te ontwikkelen, door bijvoorbeeld bijscholing.

Om voor te blijven op concurrenten is het belangrijk dat het productieproces aan de lopende band wordt geoptimaliseerd. Zowel op het industriële als het humane gedeelte.

Personeel eenvoudig opleiden: Cursus Industriële automatisering

Ben je op zoek naar een opleiding voor jouw medewerkers over productieautomatisering? Een opleiding die gemakkelijk naast werkzaamheden te combineren is? Volg dan de cursus Industriële Automatisering van REMO. Deze opleiding wordt benoemd als kort, maar krachtig.

Er is een grote behoefte naar mensen met de juiste kennis van robotisering. Met de Industriële Automatisering Cursus van REMO wordt er alleen de kennis opgedaan die nodig is voor het vak. Zo voorkom je lange tijdsperiodes en het opdoen van onnodige informatie. Het volgen van deze cursus verbreedt kansen op de arbeidsmarkt en in de meeste gevallen komen de medewerkers ook in aanmerking voor een salarisverhoging, na het uitvoeren van een bijscholing. Redenen genoeg om personeel te motiveren.

Een cursist van de cursus Industriële Automatisering aan het werk.

De cursus Industriële Automatisering van REMO:

  • Is MBO Niveau 4
  • Duurt 10 Weken
  • Heeft 3 Startmomenten
  • Biedt subsidiemogelijkheden

Benieuwd of de cursus Industriële Automatisering iets is voor jouw medewerkers? Bekijk dan of deze cursus aansluit op jouw wensen.

Kosten & subsidies: Industriële automatisering mbo-opleiding bij REMO

De kosten voor het mbo-certificaat Industriële automatisering bedragen € 2.480,- excl. Btw. Hierbij zijn de theorielessen, praktijklessen, het lesmateriaal en de catering (koffie/thee en lunch) inbegrepen.

Er zijn diverse mogelijkheden betreft subsidies om de kosten te financieren. Bekijk ons overzicht eens om te zien voor welke jij in aanmerking komt.